¿Qué factor de deducibilidad 47 o 53?
Según la fracción XXX del artículo 28 de la LISR, los pagos que a su vez sean ingresos exentos para los trabajadores, no serán deducibles hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53 al monto de dichos pagos; es decir, los referidos pagos sólo se podrán deducir en un 47%.
¿Qué porcentaje de la nómina es deducible?
Conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) en su artículo 28, fracción XXX señala que los ingresos exentos pagados a los trabajadores únicamente podrían ser deducibles en un 53% o un 47% según proceda.
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¿Cuándo es deducible la nómina?
Para empezar, la nómina es deducible sólo en ISR, pero para ello se deben cumplir los siguientes requisitos: La expedición sea como un amparo del comprobante fiscal digital por internet (CFDI), por cada pago de salario.
¿Qué parte de la nómina es exenta?
En términos fiscales, si la suma de los salarios y las prestaciones no excedan el equivalente de 7 UMAS elevados al año, se consideran exentos.
¿Qué es exento y gravado en una nómina?
Los ingresos exentos son aquellos que recibe el trabajador, y que, de acuerdo a su tratamiento fiscal, se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos. De manera que estos ingresos no se consideran aplicables para la base gravable en la determinación del impuesto sobre la renta.
¿Cómo se calcula la previsión social exenta?
Tu cotización mínima para Previsión Social ANDA , equivale al 10% de tu salario. Es importante aclarar que este porcentaje NO se descuenta de tu salario, es solo la taza mediante la cuál se calcula tu cotización para obtener el servicio médico de especialidades.
Ingresos exentos para los trabajadores
¿Cómo se calcula el total a deducir de una nómina?
En conclusión, el total a deducir en una nómina se calcula a partir de los descuentos legales, descuentos voluntarios y cotizaciones a la Seguridad Social que se aplican al salario bruto. Esta cantidad se resta al salario bruto para obtener el salario neto.
¿Cómo se hacen las deducciones de nómina?
Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.
¿Cuáles son los 3 factores para determinar exento o no exento?
La tasa salarial, los deberes y responsabilidades laborales son factores clave para determinar si un empleado está exento o no, no el tipo de ropa que usa o su entorno de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre asalariados exentos y asalariados no exentos?
Los empleados exentos suelen ocupar puestos administrativos, profesionales o ejecutivos. Están “exentos” de las regulaciones de horas extras de la FLSA y, por lo tanto, no tienen derecho a recibir pago por horas extras. A los empleados no exentos generalmente se les paga por horas y realizan más tareas manuales o técnicas.
¿Cuál es el ingreso exento por sueldos y salarios?
Los ingresos exentos son aquellos que, de acuerdo a ley, en su tratamiento fiscal, se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos, por lo que estos ingresos no se consideran aplicables para la base gravable en la determinación del impuesto sobre la renta.
¿Cuáles son los ingresos exentos por sueldos y salarios?
En los escenarios en que los trabajadores perciban salarios más elevados, únicamente quedan exentos mientras no sobrepasen de 5 UMAS (Unidades de Medida y Actualización) asimismo únicamente el 50% de las percepciones quedarán exentas.
¿Qué son las deducciones de nómina ejemplos?
Las deducciones de nómina son los descuentos aplicados al pago de los trabajadores según las leyes laborales por distintos motivos. Algunos de esos motivos pueden ser: Préstamos que el trabajador solicita y se le descuentan vía nómina, como el Fonacot.
¿Qué porcentaje de su sueldo se destina a impuestos?
Datos breves sobre cheques de pago federales
Las tasas del impuesto federal sobre la renta varían desde el 10% hasta una tasa marginal máxima del 37% . El ingreso familiar medio real de EE. UU. (ajustado a la inflación) en 2021 fue de 70.784 dólares. Nueve estados de EE. UU. no imponen su propio impuesto sobre la renta para el año fiscal 2022.
¿Qué es lo que se descuenta en una nómina?
Las nóminas constan de dos descuentos principales: los descuentos para pagar la Seguridad Social del trabajador y el descuento para pagar el impuesto sobre la renta.
¿Cuáles son las deducciones autorizadas al salario?
Existen cuatro clases de deducciones legales de los salarios tanto en la ley estatal como en la federal: Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.
¿Es mejor reclamar 0 o estar exento?
Al colocar un “0” en la línea 5, indica que desea que se deduzca la mayor cantidad de impuestos de su salario en cada período de pago . Si, en cambio, desea reclamar 1 para usted, se deducirán menos impuestos de su salario en cada período de pago. 2. Puede optar por que no se le deduzcan impuestos de su impuesto y reclamar la Exención (consulte el Ejemplo 2).
¿Por qué utilizar asalariados no exentos?
Diseñada para proteger contra las prácticas laborales injustas , la FLSA brinda a los empleados ciertos derechos, particularmente con respecto al salario mínimo y el pago de horas extras. Un empleado no exento está cubierto por estos términos y, por lo tanto, tiene derecho al salario mínimo y horas extras, mientras que un empleado exento no lo tiene.
¿Cómo calcular las deducciones de mi nómina?
Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.
¿Cómo se calculan las deducciones de nómina para los empleados?
el empleador paga
Retener la mitad del total del 15,3 % del sueldo del empleado (7,65 % = 6,2 % para el Seguro Social más 1,45 % para Medicare) . La otra mitad de los impuestos FICA la debe usted, el empleador. Para un empleado hipotético, con $1500 de pago semanal, el cálculo es $1500 x 7,65 % (0,0765) para un total de $114,75.
¿Cómo calcular las deducciones de mi sueldo?
La deducción no es más que el 15% de los ingresos brutos ganados en ese período de pago; Después de que se hagan todas las demás deducciones obligatorias y autorizadas, la deducción del sobrepago no reduce el pago bruto del empleado por ese período de pago por debajo del salario mínimo.
¿Cómo se calcula el impuesto sobre la nómina?
“ARTÍCULO 158. – El Impuesto sobre Nóminas se determinará, aplicando la tasa del 3% sobre el monto total de las erogaciones realizadas por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado.” Es decir que ese 3% será el porcentaje por el cual debes de multiplicar tu nómina, y la cantidad resultante será el ISN.
¿Cómo puedo recuperar el ISR de mi nómina?
Paso a paso para solicitar la devolución de ISR
- Ingresa a la página oficial del SAT www.sat.gob.mx.
- En el menú de la parte superior de la página principal ingresa a la opción Devoluciones y Compensaciones.
- Da clic en solicita tu devolución.
- Ingresa los datos solicitados (RFC, contraseña, e-firma y captcha)
¿Cuáles son las deducciones de nómina en Estados Unidos?
Deducciones autorizadas y voluntarias
Retenciones de impuestos a los ingresos. Seguro Social e impuestos de Medicare. Ciertos gastos de comida, vivienda y transporte. Deudas debidas al empleador, como por ejemplo para pagar por adelantos, préstamos o malversación de fondos.
¿Cómo se calculan las deducciones de la nómina?
Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.