¿Cuáles son algunas disposiciones importantes de la Ley de normas laborales justas?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

¿Cuáles son dos disposiciones de la Ley de normas laborales justas de 1938 y sus enmiendas?

75–718, cap. 676, 52 estat. 1060) se firmó en junio de 1938. La Ley de normas laborales justas (FLSA) incluye disposiciones sobre varias disposiciones relacionadas con el trabajo, incluida la creación del derecho a un salario mínimo, pago de horas extra por trabajar más de cuarenta horas a la semana y disposiciones relacionadas con el trabajo infantil. .

¿Cuál de las siguientes disposiciones está incluida en la Ley de Normas Laborales Justas FLSA?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local.

¿Cuáles son las normas más importantes en el trabajo?

Cuatro normas laborales que toda empresa debe tener

• Reglamento interno de trabajo. …
• 2 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. …
• 3 Política salarial y cuadro de categorías y funciones. …
• 4 Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual.

¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece normas para el salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos …

¿Qué son las normas laborales?

A labor standard is the average amount of time it takes the average worker to perform a task correctly . La definición es simple pero tiene algunos elementos clave. En primer lugar, un estándar laboral es una medida de tiempo: cuánto se tarda en realizar un trabajo. En segundo lugar, asume que la tarea se realiza correctamente.

Conozca sus Derechos: Horas de enfermedad pagadas y otras leyes laborales en California

¿Cuáles son los principios fundamentales detrás de la creación de la Ley de Normas Laborales Justas?

El propósito de la FLSA era facilitar mejores condiciones de trabajo mediante el establecimiento de estándares federales para salarios mínimos, pago de horas extras, trabajo infantil y mantenimiento de registros del empleador . El impacto de la FLSA es de gran alcance y afecta a los empleadores ya los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en los sectores público y privado.

¿Qué implicaba la Ley de normas laborales justas de 1938?

En general, el proyecto de ley establecía un salario mínimo de 40 centavos la hora, una semana laboral máxima de 40 horas y una edad mínima para trabajar de 16 años, excepto en ciertas industrias fuera de la minería y la manufactura.

¿Qué leyes amparan al trabajador en Estados Unidos?

Varias leyes federales protegen el derecho de los empleados a estar libres de discriminación en lo que atañe a las compensaciones. Éstas son: la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, el Título I de la ADA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

¿Cuáles son las 10 normas de seguridad?

¡No corras riesgos, si no sabes, pregunta!

• Comunica cualquier condición insegura. …
• La información y formación son claves en tu Seguridad. …
• Usa equipos de protección individual. …
• Utiliza herramientas y equipos adecuados. …
• Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo. …
• Evita las prisas y excesos de confianza. …
• Vigila tu salud.

¿Cuántas normas de trabajo hay?

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM's) para su cumplimiento en los centros de trabajo; facultad que ha sido otorgada por las siguientes disposiciones legales: Ley Federal del Trabajo (LFT, 2019); artículo 512.

¿Cuáles son las normas que existen?

Existen muchos tipos de normas: normas morales, normas religiosas, normas de trato social y, por supuesto, las normas jurídicas. Éstas últimas otorgan derechos e imponen obligaciones, es decir, son bilaterales y son impuestos por el Estado por encima de los otros tipos de norma.

¿Cuáles son los 6 principios del derecho laboral?

Como los principales pueden citarse el principio protector y sus reglas, el principio de la irrenunciabilidad y e principio de la continuidad de la relación; junto a ellos, coexisten también el principio de la condición más beneficiosa, el de igualdad de trato, de la gratuidad, de razonabilidad y el principio a favor …

¿Cuáles son las disposiciones generales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y cómo afecta las interacciones obrero-patronales?

Los empleados tendrán derecho a la autoorganización, a formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otra ayuda o protección mutua. y también tendrá derecho…

¿Qué leyes protegen los derechos de los trabajadores?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil que afectan a la mayoría de los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

¿Cuáles son los 5 principios de seguridad?

Los 5 principios de seguridad de ICL son:

Compromiso y Compromiso. Gestión de riesgos. Competencia organizacional. Organización de aprendizaje .

¿Cuáles son las 5 reglas de seguridad?

Se trata de cinco pasos:

• Desconectar. …
• Prevenir cualquier posible realimentación. …
• Verificar la ausencia de tensión. …
• Poner a tierra y en cortocircuito. …
• Proteger frente a elementos próximos en tensión, en su caso, y establecer una señalización de seguridad para delimitar la zona de trabajo.

¿Cuáles son las 10 reglas básicas de seguridad?

¡No corras riesgos, si no sabes, pregunta!

• Comunica cualquier condición insegura. …
• La información y formación son claves en tu Seguridad. …
• Usa equipos de protección individual. …
• Utiliza herramientas y equipos adecuados. …
• Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo. …
• Evita las prisas y excesos de confianza. …
• Vigila tu salud.

¿Cuáles son los 3 puntos principales de seguridad?

La evaluación, la educación y el cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo se conocen como las “Tres E” de la seguridad en el lugar de trabajo y lo ayudarán a familiarizarse con los protocolos de seguridad de principio a fin.

¿Qué son las normas jurídicas 5 ejemplos?

Ejemplos de normas jurídicas

Está prohibido mantener relaciones sexuales con menores de edad. Todos los ciudadanos pueden postularse a elecciones. Se prohíbe el robo o hurto. Todas las personas tienen derecho a un juicio justo.

¿Cuáles son los 4 tipos de normas?

Ante tal situación, se inventaron distintos órdenes normativos para regular la conducta social de manera simultánea, dando como resultado la configuración de cuatro tipos de normas: jurídicas, morales, religiosas y convencionalismos sociales. A continuación estudiarás cada una de ellas.

¿Cuáles son los 5 principios clave de la Ley de derechos humanos?

¿Qué entendemos por derechos humanos? principios: esto significa Justicia, Respeto, Igualdad, Dignidad y Autonomía (elección y control). Se considera que estos principios sustentan todos los tratados internacionales de derechos humanos, incorporando artículos utilizados en la Ley de Derechos Humanos de 1998 y alineados con la Ley de Igualdad de 2010.

¿Qué dice el artículo 5 del Código de trabajo?

"Artículo 5º. – El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.".

¿QUÉ ES disposiciones obligatorias en la relación laboral?

El Reglamento Interior del Trabajo, es un conjunto de disposiciones obligatorias tanto para los trabajadores como para los patrones, algunas de estas disposiciones son las relativas a las horas de entrada y salida de los trabajadores; días y lugares de pago; normas para prevenir los riesgos de trabajo; permisos y …

¿Cuál considera que es la disposición más importante de la Ley Wagner o Ley Nacional de Relaciones Laborales?

Wagner de Nueva York, fue garantizar a los empleados “el derecho a la autoorganización, a formar, afiliarse o asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección, y a participar en actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente o otra ayuda y protección mutua.” El …